В июне 2025 года группа компаний «NEOPOLIS» (Анима Инфинита Пэкеджинг Новгород, Анима Инфинита Флекс Новгород, Анима Инфинита Пэкеджинг СПб, Галактион Флекс Пэкеджинг Кубань, Фенсер ТТ, Яношка Павловск) получила сертификат «Отличное место для работы», который был присвоен ей по результатам независимого исследования уровня лояльности и вовлечённости персонала, проведенного платформой Happy Job.

Исследование проходило с 14 мая по 3 июня 2025 года на всех производственных активах компании. По его итогам NEOPOLIS был признан организацией, которая демонстрирует высокий уровень корпоративной культуры, эффективное управление персоналом и преданность принципам устойчивого развития человеческого капитала на всех предприятиях под своим управлением.

Сертификат «Отличное место для работы» присуждается компаниям, в которых сотрудники отмечают высокий уровень удовлетворённости условиями труда, прозрачностью внутренних процессов и уважением со стороны руководства. Данное достижение подтверждает, что в компании NEOPOLIS последовательно реализуются следующие принципы:

• Обеспечена стабильная и безопасная рабочая среда, создающая условия для профессионального роста и личностного развития сотрудников;
• Руководство компании придерживается выверенной и устойчивой кадровой политики, ориентированной на повышение вовлечённости персонала и удержание квалифицированных специалистов;
• В коллективе сформирована атмосфера доверия и взаимного уважения, в которой сотрудники осознают свою значимость и проявляют готовность вносить вклад в устойчивое развитие компании.

Этот сертификат также способствует укреплению HR-бренда NEOPOLIS и формированию позитивного имиджа компании на рынке труда, что делает её более привлекательной для квалифицированных специалистов.

Получение сертификата стало возможным благодаря слаженной работе всей команды и отражает реальные результаты нашей совместной деятельности. Признание компании NEOPOLIS в числе лучших работодателей — это значимое достижение, которое отражает зрелость нашей корпоративной культуры, уровень доверия внутри коллектива и эффективность реализуемых управленческих подходов.